• 亚马逊(Amazon)在入门级软件工程师的面试中重新引入了“挑刺者”机制。
• 这一措施旨在提升亚马逊员工的招聘质量。
• 此举也是公司更广泛战略调整的一部分，强调更加审慎和注重成本控制。

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亚马逊正在提升招聘标准。

根据Business Insider获得的一份内部备忘录，该公司将在入门级软件工程师职位的面试中重新引入“挑刺者”，该职位在内部被称为“SDE-1 (L4)”。

“挑刺者”长期以来一直是亚马逊招聘流程中的一个独特环节。这些挑刺者通常来自其他团队，作为“客观的第三方顾问”在面试中提出与亚马逊著名领导原则相关的深入问题，以评估候选人。

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然而，亚马逊在近几年取消了入门级工程职位及部分非工程职位的面试，部分原因是疫情引发的招聘热潮，商业内幕网曾对此报道。这使得亚马逊能够更积极地招聘，但也导致某些部门的人才质量下降。

这份7月份的备忘录指出：“通过在AUTA面试中重新引入‘标尺者’，可以更好地整合对‘深潜和赢得信任领导原则’(lp)的评估。”这一变化旨在满足直接的业务需求，提高SDE-1候选人的聘用质量。

备忘录中提到，AUTA是亚马逊大学人才招聘(Amazon University Talent Acquisition)的缩写，负责招聘刚刚毕业的早期职业员工。“深入挖掘”和“赢得信任”是亚马逊16条领导原则的一部分。

这一转变反映出，在疫情迅速结束后，亚马逊的招聘策略变得更加谨慎。亚马逊的紧缩政策包括创纪录的裁员、无情的成本削减和招聘冻结。

此举还表明，亚马逊将继续采取更加审慎的招聘方式，自2019年以来，亚马逊的员工人数以惊人的速度增长，员工总数几乎翻了一番，达到了150多万。上周，亚马逊公布的收益基本低于预期，并警告消费者支出可能会恶化。本周，投资者对美国经济放缓的担忧加剧。

亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉在给商业内幕网的电子邮件中表示：“我们正在不断审查和改进我们的招聘做法，以确保我们能够吸引到最优秀的人才，为客户提供创新。”

“学习并保持好奇心”

亚马逊的内部备忘录指出，修改后的面试方式已在美洲地区全面实施。预计亚洲和欧洲等其他市场将在8月中旬推出这一新模式。

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备忘录提到，通过恢复“挑刺者”项目，亚马逊在这些职位的面试中增加了额外的60分钟。

在一个名为“学习和保持好奇”的环节中，备忘录指示面试官将问题集中在“深入挖掘”和“赢得信任”的领导原则上，因为亚马逊的内部研究发现，这些原则与SDE-1角色的工作表现密切相关。

近年来，亚马逊一直在努力吸引“挑刺者”。尽管这一角色在内部被视为一种荣誉，但它是一个无偿的职位，增加了现有员工的工作负担。商业内幕网曾报道，有人抱怨一些挑刺者工作过度，感到无所事事。

该内部备忘录指出，为了确保员工的参与度，亚马逊将密切监控并识别潜在的容量瓶颈。亚马逊还将与Bar Raiser核心社区分享面试流程的任何变化，并征求他们的意见。

备忘录还提到，到第三季度末，亚马逊计划定期提供关于挑刺者活动的报告。

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